优蓝招聘无故辞退员工被告上法庭 甚至不给加班费
运营商财经网 廖有丽/文
近日,优蓝招聘因违规收集用户信息上榜运营商财经网发布的“2020年315招聘平台质量榜”。运营商财经网独家获得的一份法律裁判文书显示,优蓝招聘多次被员工以“不给加班费”、“无故辞退”等为依据告上法庭,多次被判输,给人印象不佳。
据了解,优蓝招聘是一个大众招聘移动平台,提供包括企业免费发布职位、个人免费在线求职、职业测评、微借贷、积分商城、诚信认证、优蓝商学院、工资条、社保天天查、老乡交友等服务。目前拥有近4000名员工,然而其与员工的关系并不好。
一份裁判文书显示,2017年8月14日,吴某婷(化名,下同)进入优蓝招聘工作,同日双方签订劳动合同。2018年2月27日吴某婷提出离职,经双方协商一致,解除了劳动合同。
然而,吴某婷18天的加班费却没有拿到,原因是她没有走加班审批流程,而且优蓝招聘认为他们未安排吴某婷加班。
淑婷辩称,双方劳动合同并无加班工资的约定,也未收到员工手册,她是公司安排加班,而且出示了工作内容和打卡时间等证据。
最终,法院判决优蓝招聘支付加班费吴某婷56268元。
无独有偶,另一则裁判文书显示,2017年9月11日,彭町(化名,下同)来到优蓝招聘担任互联网经理一职,双方签有期限自2017年9月11日——2020年9月10日的劳动合同。彭町月工资1.5万,由底薪和提成构成。
2018年10月23日,优蓝招聘以迟到为由开出彭町,但彭町称其岗位是弹性工作,招聘的时候岗位所列的“弹性工作制”标签,不存在迟到现象。根据考勤明细,彭町入职后到离职前每月均存有多次9点以后打卡的情形,考勤无异常。此外,优蓝招聘也没有给彭町看过员工手册。
最终,法院判决优蓝招聘支付彭町工资差额7681.4元;支付违法解除劳动合同赔偿金39150.48万元;支付司龄假工资689.7元,未休年休假工资1379.3元;彭町父母慰问金880元。共计4.8900.88万元。
优蓝招聘是搞人力资源招聘的,却屡被告上法庭,且屡次输,说明管理有问题,面子上也很不好看。
(责任编辑:康玲华)
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