生育一孩妇女就业几率下降约6.6% 育儿假带来的经济成本如何分担？
延长产假增设育儿假能否缓解生育焦虑？调查：生育一个孩子使得女方就业几率下降约6.6%，生育二胎其就业几率再次下降9.3%
最近，全国各地已相继完成了地方人口与计划生育政策的修改工作，密集出台鼓励生育措施。据不完全统计，截至目前，全国已有20多个省份完成修法或启动修法，其中延长产假、增设育儿假、发放生育补贴备受关注。
11月26日，北京市规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日。
浙江省新修订的政策规定，生育一孩的产假为158天，生育二孩、三胎的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。
浙江省、广东省修订后的人口与计划生育政策中都作了规定，再婚夫妻生育子女的数量，按照再婚后夫妻共同生育的子女数计算，再婚夫妻再婚前生育的子女数不进行合并计算，也就是再婚夫妻再婚后也可以生育3个孩子。
陕西省司法厅近日规定：合法生育的父母在子女1至3周岁期间，每年给予父母双方各不低于30天的育儿假。
各地调整计生政策大都规定了延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等；发放生育津贴或补贴金；参保女职工生育三胎的费用纳入生育保险待遇支付范围。规定再婚夫妻也可以生育3个孩子。
华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省（区、市）共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%；继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。
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