为何教师平均工资低于公务员将问责当地 具体什么情况？
据教育部消息，2020年，全国所有县（市、区）均实现 义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员 的目标，但一些地方在考虑给公务员普遍发放奖励性补贴时，没考虑义务教育教师。
为此，国务院教育督导办要求，各地要切实防止 不低于 问题反复，2021年将继续关注各地的落实情况，对问题严重的地方将实行挂牌督导，并严肃追责问责主要负责人和分管领导。
此举无疑来得很及时。给公务员发放奖励性补贴，却不考虑义务教育教师，其实就是对 不低于 政策的变相架空。而对此予以严肃追责问责，不仅是严格落实国家政策的必要之举，也是对教师权益的切实保障。
对于此类 变相架空 情况，一些地方给出的解释是，教师法规定的 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 ，指的是 工资 ，而不包括补贴、奖金。但事实上，国务院多年前就在相关政策中明确提到 收入 二字，其政策表述为 平均工资收入水平 ，意图很明显，就是要求保障教师的整体收入水平不得低于公务员。
一些地方只搞 工资对标 ，在发放普遍性奖励性补贴上却区别对待，以至于架空 不低于 的政策要求。这也表明，落实 不低于 任务还任重道远。
而要改变这一问题，既需要各地切实建立健全义务教育教师工资收入随公务员动态调整机制，也要把责任落实到人，并强化追责问责，让教育督导 长牙齿 。
为此，国务院教育督导办此次表态颇具现实针对性。对此乱象挂牌督导，表明了国家层面对架空政策问题的治理决心，而明确追责问责主要负责人和分管领导，则是强调地方在此问题上的领导责任和主体责任，要求其照单履责，落实政策不打折扣。
近年来，针对保障义务教育教师待遇问题，不少教育界人士提出，应建立国家教育公务员制度，把义务教育教师纳入教育公务员序列加以保障。
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