凌云：抓实基层组织建设 提升村干服务能力

近年来，凌云县狠抓农村基层党组织活动场所标准化规范化建设，强化农村基层干部队伍管理，不断提高村干部待遇，持续提升服务群众能力。

狠抓阵地建设，不断优化村级办公场所。该县按照“六个一”（一栋综合楼、一个篮球场、一个戏台、一个宣传栏、一支篮球队、一支文艺队）的标准建设村级活动场所，统一设计图纸、统一把关选址、统一建设风格、统一配套设施，统一设置党务、村务、财务公开栏和宣传栏，统一制作村级党组织和村委会标牌，统一制度上墙，不断优化村级活动场所建设。近年来，该县先后投入资金1亿多元，对全县村级活动场所进行新建和改扩建。目前，全县110个村（社区）村级活动场所中，建筑面积达到300平方米以上的村（社区）有107个。同时，该县将村级组织活动场所建设与村卫生室、幸福家园、文体活动中心等进行整合建设，有效保障了每个村的活动场所功能室不低于“六有”（有村“两委”办公室、党员活动室、计生幸福家园、综治调解室、“农事村办”工作室、会议室）的标准。

狠抓队伍建设，不断提升服务群众能力。该县为了激发村干部队伍干事创业活力，逐步提高村干部待遇。近年来，该县先后两次修订村干部待遇保障机制。目前，该县村（社区）党组织书记月基本报酬从原来的最高2000元提高到3500元，村委会主任、副主任月基本报酬分别从原来的1800元、1600元提高到3200元、2100元，全面激发了村干部能干事、干成事的活力。坚持重点培养，储备后备力量。全面建立村级后备干部库，按照“村级造册、县乡建库”的原则，重点从回乡创业青年、致富能手、退伍军人、大学毕业生等优秀人才中，分层级建立村级后备人才库。目前，全县村级后备人才库入库人员达550多人。实施村干部“职业化管理”。坚持村（社区）“两委”干部工作日每天都有1个人正常在岗值班，确保了村级事务正常运行，有效避免了群众“门难进”“事难办”的局面。

狠抓制度建设，不断规范村级组织运行。该县坚持把规范化运行作为村级基础保障工作的关键举措来抓，不断提升全县村级组织综合水平。实行管理制度规范化。以基层党组织星级化管理和党员积分管理为抓手，统一规范制作并上墙“三会一课”制度、村务党务财务公开和财产管理等制度，严格实行“四议两公开”、组织生活会、民主评议党员等工作制度，并统一制作村级组织活动记录簿，确保村级党组织“三会一课”等活动正常开展。工作机制规范化。推行“五项”工作机制，即：推行基层党建工作季度会审观摩工作机制，及时发现并纠正问题、交流经验；推行基层党建工作清单提醒工作机制，县委组织部每月下发重点工作提示单，每季度下发工作问题提醒通知书，切实压实乡镇党委抓基层党建工作职责；推行“3+N”模式党员固定活动日工作机制，“3+N”即“交党费、学精神、分享红色经典”3个固定动作和N个自选动作，丰富了村级党组织每月党员固定活动日的活动内容；推行乡镇联系村党员领导每月到村指导组织生活工作机制，提高村级组织生活水平；推行基层党建工作“红黑榜”工作机制，切实营造激励先进、鞭策后进的浓厚氛围。?