[财经]腾讯调整薪酬2022新消息:员工晋升不直接调薪?
5月31日腾讯发内部全员邮件,宣布开启新一轮薪酬调整。此次薪酬调整涉及腾讯全部员工,薪酬规则的调整主要有两点,1、升职就上调薪酬制被取消,将晋升薪酬调整纳入到年度回顾的激励资源包里;2、今年年度薪酬回顾从6月改为7月,往后延一个月。
也就是说,晋升后的薪酬调整幅度,与员工晋升后的绩效直接挂钩,且这部分薪酬体现在激励的资源包里,而不是包含在每个月的工资里。绩效不好的情况下,升职后可能不涨薪,甚至可能出现降薪的情况。
腾讯在邮件中强调,这个调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系,也并没有把相应的资源取消,而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。此外,公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求,同时也要求用 武功 立 战功 ,将能力转化为业绩贡献。因此在年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。
据了解,薪资回顾是腾讯采用的年度薪酬评定机制。此外,薪酬回顾时间也是不固定的,腾讯每年会根据自身经营规划以及外部市场情况,来对员工现有薪酬水平进行整体回顾。2020年,腾讯就曾调整了薪酬回顾时间,即从4月调整至6月,而今年则从6月调整至7月。
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