瑞安出台激励政策用心留人

1月7日，浙江科尔泵业有限公司的景红卫等30来名外地员工，一迈进车间就收到董事长李作俊的一封家书。

家书里是这么说的：“景红卫兄弟，感谢你十六年的辛勤付出，有了你，科尔才创造了一个个奇迹。由于春节期间大量人员的流动会增加疫情风险，公司邀请您和家人，留在瑞安过年，感受不一样的年味。”

科尔泵业是瑞安市泵业龙头企业，共有员工200来名，外地员工占30%。这两天，企业门口的电子显示屏上的提示“科尔的兄弟姐妹们，就留在瑞安过年吧！”显得格外温暖。“一方面是出于疫情防控考虑，另一方面也是为留住员工，确保节后复工复产。”公司董事长李作俊说：春节期间，公司食堂免费开放，节后如疫情防控允许，安排留瑞员工近郊二日游或员工带薪返乡休假一周。46岁的景红卫来自陕西宝鸡，他说，过年想家是自然的，不过防疫刻不容缓，不管是为了国家还是企业或者个人，选择留下来都是对的。

“我们结合‘千名干部进千企’活动，主动收集企业需求，号召企业在岁末年初之际用心留住人、留好人。”瑞安市汀田街道人大工委副主任鲍树锋说，汀田辖区内有1546家企业，省外员工3万人，街道将在春节期间安排丰富多彩的文化活动，开放文化场馆，保证外省员工在瑞过上一个充实美满的假期。

据瑞安市经信局初步掌握的数据，瑞安已有七成以上的规上企业，出台形式多样的激励政策用心留人，或制订春节错避峰调休计划，抢先机、抢工期。