踔厉奋发谋发展 勇毅前行开新局 ——2022年合山市组织工作综述

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发布时间:2023-01-17 22:05:20
作者:合山市,人才,振兴,组织,万元

2022年,合山市组织系统以“喜迎二十大 建功新时代”为主题主线,以创建模范机关为目标,向中心聚焦、为大局聚力,全力抓班子带队伍、抓基层夯基础、抓人才聚合力,在服务大局中踔厉奋发谋发展,推动组织工作高质量发展。

坚持自身建设 提升履职能力

一年来,合山市组织系统结合实际,采取培根铸魂、梯次配备、有为有位、制度严管、实考真用等措施,培养选拔德才兼备、忠诚干净、担当作为的高素质专业化干部,推动领导班子和干部队伍建设取得实效。

坚持培根铸魂。坚持多方式培养锻炼,分领域、分系统、分层次、分类别地开展政治理论素养和专业化能力提升培训,让党员干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。开展“光热大讲堂”暨党员领导干部专业化能力提升工程,聚力打造1个村级“红湾”阅读体验区,并采取“三个一”工作法,成功搭建理论引领、实践指导、思维拓展和难题破解的学习交流平台,已举办讲座10期、各类培训班80多期,培训党员干部7200多人次。开展全员“政治体检”、“领导干部上讲台话清廉”、清廉机关建设“十个一”系列活动,全力打造清廉机关,营造风清气正的工作氛围,为组织工作保驾护航。

坚持制度严管。以制度规范管理、以制度推动工作,出台《合山市干部管理实施办法(试行)》,通过“管思想、管工作、管作风、管纪律”等全方位对干部进行管理;制定出台《合山市干部离任(岗)工作交接制度》,进一步规范领导干部离任交接等。

坚持党建引领 赋能乡村振兴

1月8日,笔者走进合山市北泗镇乡村振兴产业园,一片片绿油油的葛根长势喜人;在北泗镇设施农业产业园,大棚有机蔬菜生机勃勃……这是合山市充分发挥组织引领作用,创新实施“联营村企”发展模式的成果体现。

“去年,北泗镇依托‘联营企业’模式,引导六龙村、古楼村等联合成立‘村投企业’,发展葛根、有机蔬菜等产业,为村集体经济带来了可观的收入。”北泗镇镇长黄鼎铭说。2022年,北泗镇“联营村企”营业收入568万元,村集体可分配利润148万元,为乡村振兴建设提供了有力支撑。

2022年以来,合山市组织系统坚持以“五基三化”攻坚年为统领,不断创新工作载体,打造党建工作品牌,推动组织工作高质量发展。充分发挥组织优势,强化责任担当,持续推进抓党建促乡村振兴,稳妥推广“联营村企”发展模式,推进村级集体经济产业园建设,助力一二三产实现融合发展。

同时,创新实施“因素法分配、预算式管理”工作法,激发村级集体经济发展活力。深化开展“有事找书记”活动、“党旗飘扬·五星争辉”评比活动,为群众解决“急难愁盼”问题1325个,评出14个星级村,农村基层党组织服务力明显提升,农业农村呈现新面貌、新气象。

坚持人才引领 用活人才资源

去年以来,合山市组织系统积极推进“人才强市”战略,抓机制、抓改革、建队伍、强政策,全方位培养、引进、用好人才,锻造实干担当“主力军”,不断提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力,为乡村振兴提供坚强组织保障,为合山市高质量发展提供有力人才支撑。

涵养人才振兴生态,完善务实管用的人才机制,加速人才向基层一线流动。坚持“工作队+”做法,深化实施“一线干部考察识别法”,晋升一线实绩突出的干部100名,提拔使用各领域各行业干部38名,向上级部门推荐先进(优秀)个人36人次。用活“麒麟英才”“万才返乡 振兴家乡”等人才引进计划,去年招聘141名紧缺急需专业人才到基层工作;科技特派员、土专家等先后开展技术服务141次,培训群众1046人次;深化人才安居工程,发放人才购房补贴62.8万元;对146名取得高级专业技术职称的人才奖励60多万元。

此外,积极发挥“五老”作用,助力乡村振兴。如,合山市在2022年全区老年大学工作交流会上作典型经验书面发言,合山市老年大学关工委、杨强投资有限公司关工委被评为全区“五好”基层关工委。


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