券商也搞996？有人挠秃了头 有人没空谈恋爱 但老总直言“不提倡”
开始时，羡慕能准时下班的人；后来，羡慕能在晚9点前离开公司的人；到最后，羡慕能在当天入睡的人——有人说，这是证券从业者的真实写照。
情况果真如此么？不可否认，证券业一些高竞争、高压力的条线的工作时长确实超过了一般岗位，甚至超过了996，但其回报也是丰厚的。
但有券商高层直言，并不提倡996。因为，与其让人才不堪重负选择跳槽，还不如让负荷在可承受范围，细水长流。
券商IT人员：压力大到挠秃头
“今年就没闲下来过。我们没有996，但忙起来是007，24小时待命无休息。”在一家中型券商IT部门工作的小陈说，“系统主要是外包的，我们负责运维。2017年入职，有过阶段性加班，但长期996的情况较少。”
用他的话说，相比他在互联网公司工作的朋友，至少在工作时长上已是“人生赢家”。
小陈形容他的工作是周期性的，今年行情热了起来，券商IT人员也得跟着连轴转。随着成交量接连破万亿，券商服务器满负荷运转，交易过于火爆造成券商交易系统压力倍增，IT人员也要鼓足精神维护系统正常运行。
“我们压力是真的大啊，每一次系统出bug，背后涉及的至少是千万级别的资金。”小陈吐槽，“我有一次做梦都梦到客户在追着喊我赔钱。”
投行员工：忙到没时间谈恋爱
“996？最近挺火的，我们有个投行业务也在聊这个。”小叶坐标一线城市，自称投行搬砖工，“不过我们不像码农这样团结，一开始还在群里抱怨天天加班没时间谈恋爱，吐槽吐着吐着就变成了大型相亲现场。”
和码农的996相比，投行的工作战线拉得更长。
根据《投行生存手册》一书给出的华尔街投行员工的时间表，大型投行或精品投行分析师每周可能会工作90到100个小时。投行里还有个词叫“出勤时间”(facetime)，意思是即使没什么工作要做，你也得像其他分析师和经理那样在办公室待够时间。
对投行来说，996不是新闻，早在十年、十五年前就有5+2，白加黑。
小叶表示，有项目就意味着有奖金。对一心奋斗、为成功拼搏的年轻人来说，工作时间延长、多干活不算什么，只要是有与之相符的回报和收获就可以。
券商管理层：不提倡996
“啥是996？最近老听人说，我还没太弄明白是什么意思。”某券商管理人员对“996”的第一反应是不太理解这个热词。
在经过一番解释后，对方表示：“作为一种工作制度，肯定是不合理以及不提倡的。不过996在我们70后看来是很正常的，因为艰苦奋斗是我们这代人宣扬的文化。显然，这套价值观在90后身上已经不管用了。”
对方还表示：“反观金融圈的大佬，工作强度都远甚于996，他们肯定都是自愿996。年轻人也一样，要在工作中发现自己的价值和目标，并为之奋斗。”
一家大型券商的研究所所长同样表示，不提倡分析师996。“一些特殊的时点，比如年报季，加班是需要的，但长期加班不提倡。假设我们培养出的人才本来可以创造30年的价值，但加班模式下只能创造10年的价值，甚至更短的时间就跳槽走了。可见，这种模式并不合理。”
情况果真如此么？不可否认，证券业一些高竞争、高压力的条线的工作时长确实超过了一般岗位，甚至超过了996，但其回报也是丰厚的。
但有券商高层直言，并不提倡996。因为，与其让人才不堪重负选择跳槽，还不如让负荷在可承受范围，细水长流。
券商IT人员：压力大到挠秃头
“今年就没闲下来过。我们没有996，但忙起来是007，24小时待命无休息。”在一家中型券商IT部门工作的小陈说，“系统主要是外包的，我们负责运维。2017年入职，有过阶段性加班，但长期996的情况较少。”
用他的话说，相比他在互联网公司工作的朋友，至少在工作时长上已是“人生赢家”。
小陈形容他的工作是周期性的，今年行情热了起来，券商IT人员也得跟着连轴转。随着成交量接连破万亿，券商服务器满负荷运转，交易过于火爆造成券商交易系统压力倍增，IT人员也要鼓足精神维护系统正常运行。
“我们压力是真的大啊，每一次系统出bug，背后涉及的至少是千万级别的资金。”小陈吐槽，“我有一次做梦都梦到客户在追着喊我赔钱。”
投行员工：忙到没时间谈恋爱
“996？最近挺火的，我们有个投行业务也在聊这个。”小叶坐标一线城市，自称投行搬砖工，“不过我们不像码农这样团结，一开始还在群里抱怨天天加班没时间谈恋爱，吐槽吐着吐着就变成了大型相亲现场。”
和码农的996相比，投行的工作战线拉得更长。
根据《投行生存手册》一书给出的华尔街投行员工的时间表，大型投行或精品投行分析师每周可能会工作90到100个小时。投行里还有个词叫“出勤时间”(facetime)，意思是即使没什么工作要做，你也得像其他分析师和经理那样在办公室待够时间。
对投行来说，996不是新闻，早在十年、十五年前就有5+2，白加黑。
小叶表示，有项目就意味着有奖金。对一心奋斗、为成功拼搏的年轻人来说，工作时间延长、多干活不算什么，只要是有与之相符的回报和收获就可以。
券商管理层：不提倡996
“啥是996？最近老听人说，我还没太弄明白是什么意思。”某券商管理人员对“996”的第一反应是不太理解这个热词。
在经过一番解释后，对方表示：“作为一种工作制度，肯定是不合理以及不提倡的。不过996在我们70后看来是很正常的，因为艰苦奋斗是我们这代人宣扬的文化。显然，这套价值观在90后身上已经不管用了。”
对方还表示：“反观金融圈的大佬，工作强度都远甚于996，他们肯定都是自愿996。年轻人也一样，要在工作中发现自己的价值和目标，并为之奋斗。”
一家大型券商的研究所所长同样表示，不提倡分析师996。“一些特殊的时点，比如年报季，加班是需要的，但长期加班不提倡。假设我们培养出的人才本来可以创造30年的价值，但加班模式下只能创造10年的价值，甚至更短的时间就跳槽走了。可见，这种模式并不合理。”
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