“1040”中的出局制，是真的吗？

出局制——这样人人公平，要知道公平是人人向往的； 老总保底工资——这样只要努力上总（而上总每个月真实看到了），就可以了； 有这两点做保——你还不努力干行业吗？ 可是出局制和保底工资就是最大的漏洞——执迷不悟的“现代化商人”你可知道？ 如果存在保底工资，干嘛要出局 按照“行业”说法，老总保底工资打底6位数——最低也是10万啊？那么如果我加入行业吃透了这个规则，我一定想办法找人送我上总。我知道，虽然投入是698，加上返还19000，实际上投入只要50800，我找来29个人，帮他们出钱，一共大概150万，我就可以上总了。 然后我每个月拿10万（最低），一年半就把150万赚回来了，我就奇怪，为什么那些行业人为什么发展那么慢，那些有钱的老板为什么不来投入呢？ 然后我发现行业居然有出局制，行业说出局了，就一分钱都拿不到了，10万一个月够用了，我可以不想（那么快）出局，我要一直拿10万保底收入。我还知道行业出局条件就是自己的下线上总，我就变成A2即二代老总了，等我的下线变成三代老总，我就被迫出局了，虽然行业说出局我就拿够了1040万。可以以后怎么办啊，坐吃山空，我又不懂投资，行业又不让我重新回炉再参加。 ——于是我决定：阻止（延缓）下线上总的速度，于是我想方设法，让下线不要发展，让他们出反差，让他们离开行业，反正我已经是老总了。 但是传销组织发展新人时，老总们从来都是积极配合，甚至在团队发展慢的时候，还会想办法让团队加快发展。 ——这不是矛盾么？——真相就是保底工资不可能存在。 当然，行业人要说了，你这样是钻行业制度的空子，行业要培养的是现代化商人，不允许你这么投机取巧。 ——允许你善意的谎言，怎么就不允许我合理的钻空子呢？再说我钻空子，你怎么能发现的了？

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