广昌实施“三计”助推乡村人才振兴

“如今，在县里的招才引才政策下，咱村里有文化有技能的年轻人越来越多，不少在外的大学生、乡贤都回来创业和建设家乡了，我们打心眼里高兴呀！”日前，广昌县尖峰乡黄坊村村民李上林笑呵呵地说道。近年来，广昌县以推进乡村人才振兴为契机，聚焦“全方位引进、培养、使用人才”砥志研思，以“三计”建立起助推乡村振兴高质量发展的人才支撑体系。

以“引才计”，迎接“智汇莲乡”。为加速本土人才回流、外地人才聚拢，广昌县通过“引才计”，释放“十里花香”，推动“智汇莲乡”。“政策引”——不断深化人才发展体制机制改革，制定了23条引才新政、22条乡村人才振兴措施、29条白莲产业高质量发展实施意见等一揽子人才新政策，向乡村急需人才和从事白莲研究人才抛出更多“橄榄枝”。目前，全县柔性引进博士以上人才20余名，刚性引进硕士研究生40余名。“平台引”——为使人才在乡村振兴中施展抱负，积极开展“2+1+N”平台建设行动，成功跻身第五批国家生态文明建设示范区，被列为江西省数字乡村试点县，现代农业示范园获批创建国家现代农业产业园等。目前，已拥有国家级平台和载体4家、省级平台4家、市级平台14家。“服务引”——落实县级领导联系优秀人才制度，使茶树菇发明人谢远泰，白莲育种专家杨良波、郑兴汶等人才有了服务“专员”。在县政务大厅开设人才综合服务专窗等，实现服务事项“一单清”。目前，为461名人才发放了个人创业贷款共计4775万元。

以“育才计”，激活“一池春水”。乡村要振兴，人才要先行。为增强本土人才造血功能，激活乡村这一潭“春水”，广昌县通过“育才计”来打造一批懂乡村、爱乡村、富乡村的人才队伍。“设岗育”——健全选拔“三方面”“五方面”人员担任乡镇领导干部机制，设置好选拔岗位，激发干事热情，提升自身能力和素质。自2016年以来，已从村支部书记、驻村第一书记和工作队队员等岗位中选拔乡镇领导干部31名；拿出一定数量的乡镇公务员岗位面向高校毕业生、退役军人等人员招考，让广大人才在基层这潭“春水”中得到充分洗涤成长。自2019年以来，已招录乡镇公务员124名。“联合育”——开展校地校企合作，鼓励乡镇和企业、村级集体经济组织等加强与高等院校、科研院所合作，借助外脑、外力，通过科研合作等“借鸡生蛋”“借炉炼丹”，使乡镇、企业等人员更新知识，提升层次。目前，已推动81家企事业单位与近40所高校进行了合作，涉及种植养殖技术、村级集体经济发展、乡村旅游等。“工程育”——大力推进领军人才、电商人才、法律人才等10项乡村人才培育工程，通过成立旴河戏剧团、实施村干部素质双提升行动、开展乡土优秀人才评选、“英才带徒”、建立校企培训联盟、开设“乡贤”讲堂、加强医联体建设等方式，培育乡村新人才、新主力。

以“用才计”，打造“百舸争流”。人尽其才，才尽其用，用当其时。为激发人才干事创业活力，广昌县通过“用才计”，在乡村振兴发展中找准定位，释放出尊才爱才、惜才用才信号。“大胆用”——选派219名政治素质高、工作能力好的党政人才组成县第六期驻村工作队，奔赴72个“五类村”任职；县白莲产业发展中心为引进白莲研究人才，先后投入资金100余万元，购置了育种用缸，建成了分子育种试验室等，并压下担子，每位专业技术人员均承担了1—2个科研项目，服务指导1—2个白莲片区，在科研与生产的第一线锻炼人才。“示范用”——充分发挥好乡村优秀人才的引领示范作用，从中选聘科技特派员、名誉董事长等，让这些优秀人才发挥优势，积极鼓励和引导群众开展规模特色农业生产，促进村级集体经济提质增效，带领群众增收致富。预计今年年底，全县村级集体经济经营性收入100万元以上的村4个，200万元的经济强村1个。“激励用”——做好优秀人才的激励、表彰和宣传等工作，近年来，推荐各类乡土人才获县级以上“两代表一委员”38人，获全国脱贫攻坚创新奖、全国新闻出版广播影视系统先进工作者、“西部之光”访问学者、江西省最美科技工作者等省级以上荣誉50余人次。