996工作制是什么意思 公司要求996可以拒绝吗？
近段时间，996工作制突然成了全民热议话题，而在4月12日，马云在阿里内部会议中，称员工在996工作制下工作是一种 福气 后，更是受到了社会的大范围指责，一时间有关于996工作制的批评声和辩护声四起，那么996工作制是什么意思?员工在遇到公司要求996工作制该怎么办?下文就来带大家了解一下。
企业996工作制是什么意思
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算，19点到21点的时间即为当日的加班时间。
996工作制
这么算下来，按 996 工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时，与 平均每周工作时间不超过四十四小时 每月延长工作时间不得超过三十六小时 的法律规定明显不符。也就是说，若公司强制实行 996 工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。
遇到公司要求996该怎么办?
在如今，很多企业奉行一种 自愿 的996加班文化，即在原则上宣称不强制员工加班，但底下却以勤奋和努力等名义鼓励员工加班，一些不愿意加班的员工，很容易被定义偷懒，不求上进的一员。在这种 自愿 的996工作制度下，很多公司甚至没有发放任何加班费和补贴。
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