海信大规模裁员是怎么回事？为什么海信大规模裁员？
海信大规模裁员是怎么回事？为什么海信大规模裁员？海信大规模裁员是真的吗？海信官方回应了
针对4月11日晚间社交媒体上海信裁员一万人的传闻，海信集团4月12日上午发布 关于优胜劣汰提效求生的说明 ，称 网络已有的关于海信定量裁员的信息，其中数据并不属实。
疫情影响下，海信的经营压力真实存在。海信集团在说明中表示，受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入超过40%，经营形势更加严峻。
海信称，自己和所有企业一样，面临渡过难关、保住数万优秀员工饭碗的艰苦挑战。为此，海信采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍 优胜劣汰 等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率，以稳住业绩，通过逆境锻造更加健康的企业肌体。
海信集团的员工总数超过8万人。
海信的末位淘汰并非因疫情而起，2018年、2019年，都有媒体报道海信裁员。一份网传的2018年的海信高管发言中讲到， 海信的规模只有1000亿元，但员工数高达85000人，一年间增长了11000人，要求在此次调整中通过减员和提高产出，产业集团或公司的各领域提效必须在15%以上。如果产出大幅提升，减员比例就可以小，通过减员和提高产出，共同达到提效15%的目标。
记者就本次末位淘汰的具体比例，和上述网传报道向海信集团求证，截至发稿未获回复。
有专家指出，海信裁员引发舆论关注，和此前海底捞和西贝先提价又道歉撤回提价一样，原本是企业正常经营行为，但发生在特殊时期，就会被格外关注。定价权、用人权，都是市场经济下企业的基本权利，裁员和提价，也都是企业应对危机的手段。但企业行使自身权利的同时，也增加了失业、降低了消费者福利，这的确是一对矛盾，需要包括政府在内的各方正确认识，妥善处理。
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