2020上调企业退休养老金 将如何调整养老金差距？
养老金向来都是我国退休职工的重要养老保障，只要是在职期间缴满养老保险的，退休后每个月都会有钱领。
而不同的退休人员每个月能领到的钱也是不一样的，一般在职期间养老保险缴得多的养老金会更多;工作时间长的养老金会更多;机关事业单位的职工领的养老金会比企业单位职工多。
其中，机关单位和企业单位之间的差距一直都被人们热议，这两者之间的差距本来就比较大，而在养老金持续上调的这些年里，机关职工的养老金增幅普遍比企业职工的养老金增幅快。
以致于现在在同一座城市内，一个企业退休人员的养老金只有一千多，但是机关单位退休人员的养老金甚至能高达三四千。
随着机关职工和企业职工的养老金差距不断扩大，社会上不满的声音也越来越大。本身企业职工的养老问题比机关职工更需要保障，所以两者之间的差距需要缩小。
对此，我国在今年的养老金调整中加入了 新规 。本身今年的养老金调整幅度是延续2018年和2019年的5%的趋势的。
在此过程中，国家要求调整办法要按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜3种方式来进行。也就是在这3种调整方式下，企业职工会多3笔钱。
一、定额调整的钱
这是促进养老金公平性的调整方式，主要就是让收入相对较低的企业退休人员获得更大的养老金增幅。
例如，上海市在去年的养老金调整中就规定，3000元的养老金退休人员增幅是2%;6000元养老金的退休人员增幅度1%。
类似于这样的调整方式在今年的各大城市会逐渐蔓延开来，在接下来的养老金定额调整中，企业职工会比机关单位多一笔上调的钱。
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